薪资谈判成功的两招绝活
加薪永远是个在现实主义的职场中最富有浪漫主义精神的话题!加薪问题对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。在和老板的薪资谈判中，我们永远是弱势，但我们不该“纵容”老板成为“压榨犯”，也不该看低自己作乞丐，我们出力，老板出钱，谁也不欠谁什么。我们和老板是平等的，所以我们可以理直气壮地讨薪，我们也要心态平和地接受结局——这只是一笔大于金钱小于人性的交易。
薪资谈判，坦诚为先
薪资这是个无法回避的敏感话题。到底该不该明确地提出呢?攻方总感觉会有陷阱，要价太高，会不会错失进公司的机会?要价太低，显然是吃亏。而守方经常会反守为攻地问一句：“你期望的薪资是多少?”。一攻一守，好像是在心理战，谁都不想交底，谁都怕上当。
其实大部分公司都有一套明确而完整的'薪酬体系，不合常规的随意变动只会导致组织内部薪资结构失衡。所以正规的公司并不会恶意地把职位薪资压得很低，当然大多数情况下，也不可能把职位薪资调的太高。所以求职者在了解市场行情的前提下，不妨大胆地说出自己的期望数;而作为公司方，因为有了一个参考标准，如果要价太高就会直接言明，就算要价太低，公司还是会按自己公司的标准来给价。当然也存在一些不正规的公司，会恶意砍价，如果真遇上这号的，还不快快走人，留着干啥?
做老板眼中的“重要员工”
尽管“人在屋檐下不得不低头”，可薪资关乎到个人的生存大计，忍无可忍之下，自然勿需再忍。话虽如此，可一想到最终决策者是与你站在不同立场的老板，突然发现仅仅依靠勇气还是远远不够的。其实与老板谈“薪”原本就是一场利益争夺战，成功与否关键还要看你在他眼中是否“重要”。
重要程度不在于你与老板的私人感情有多深，而是在于你对公司究竟贡献有多少。其实老板不外乎就是看员工的工作成绩，如果你只是为求安稳而原地不前的话，一年两年还可以，三年四年尚能混，五年六年便要心慌慌了。回头想来，如今在人才市场晃一圈，哪个不是本科硕士的，将你取而代之的可能性绝对大得超乎想象。不如趁早多建功，提升自己在老板心目中的地位，到时候别说是“换人”了，依赖你还来不及呢，加薪不就是小事一桩了嘛!
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