薪资谈判:先看自己的价值

时间:2020-11-21 17:39:37 Salary 我要投稿

薪资谈判:先看自己的价值

  薪资谈判:先看自己值多少钱
  薪资谈判,并不是菜市场的砍价。经验丰富的HR表示,在职场中到“一万元”工资能力的人就会应聘到价值“一万元”的工作。没有要到你想要的价位,那说明你在某些程度还是有所欠缺的。
  谈薪资就像谈自己的价值一样,请慎重不要过于随意,很多人只是凭臆想认为以及其他人的简单评判来给自己的工资定位,这是不正确的。如果你对自己的薪资有过各个方面的分析,那相信你一定能与HR谈出属于自己价值的薪酬。
  如何正确对自己估值
  在职场中我们一定要学会利用各种渠道来正确对自己估值:
  一是参考这个职位目前的市场薪酬水平,这方面的信息可以通过媒体公布的薪资调查报告来收集,还可以通过向同行朋友多打听、多了解,通过招聘网站,看看同行业的公司职位,报出的薪资水平;
  二是看应聘公司的性质,它的薪酬水平在行业中的.薪酬定位,外企一般比国企、民营企业的薪酬会高一些,外企之中,欧美的企业又大方一些,而韩日企业相对又对薪酬抓得紧一些;
  三是注意应聘时不能仅看职位的头衔,比如销售专员,有些指的是普通销售员,有些则可能相当于一个区域的销售经理,要通过面谈看其具体的工作职责是什么,根据职责来预估自己该提出怎样的薪酬水平。
  薪水并不是我们想拿多少就能要多少的,在薪资谈判前先看自己值多少钱,不仅是对对方的尊重,也是谈薪的重要策略,有考察才有发言权,也是薪酬谈判成功的基础。

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