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过来人看OFFER的选择
估计慢慢很多人将要收到offer了，作为过来人，想谈几点怎么选offer，一家之言，供抛砖引玉。
1 ）行业
一开始大家都是海投，海面，所以到手的offer可能会有不同行业的。个人感觉，行业很重要。选行业首先是个人的兴趣，有兴趣才会有动力往深处发展；然后是行业的特性，是周期性的还是非周期性的，是朝阳行业还是传统行业，是资本密集型还是知识密集型，这主要是考量行业当前的盈利水平和未来的成长性，有点像选股，需结合自己的风险喜好和事业抱负选择。
2）公司
行行出状元，小行业里的顶尖公司同样受人尊重。顶尖公司代表了这个行业的最高水平，也能赋予你最多的名片效应。这个对个人的职业履历还是很有帮助的，毕竟猎头找人都是有目的性的。另外，公司的人才培养体系、晋升制度及公司的文化也很重要。
3）职位
职位的关键是看在价值链的哪一段，是否对企业效益有重大影响，是否需要特别的技能和经验，是否具有很难的替代性。不用担心自己不会或经验不足，如果你真进去待在这个岗位上了，企业自然会给你机会，并培训你。如果在有灵活的培养体系和定岗制度的的顶尖公司，就不用太关注第一份工作是否是自己称心的岗位。记得大时代里刘青云为了学炒股，一开始就在交易所里当清洁员，帮人买便当，耳濡目染，最后成了股神。有我招聘网消息。
4）起薪
很多同学很关注，经常问和比较。其实，很多行业和公司对刚进来的应届生都是一碗水端的。5000-10000每月，根本不用太在乎差了多少。看起来比例大，但绝对值小。薪水真正的差别不是在起步阶段，而是在把握以上三点后的1、2年后。身边有很多真实的例子，一开始9000的2年后10000，而最初 5000的1年半后就 1万5了。而且未来的成长速度已不在一个档次。
5）地域
放在最后说，因为这个因人的差异实在太大，不好说。不过上海人坚持留上海还可理解，外地来上海的不愿去北京、深圳或广州就有点执着了。看到有朋友因为地域而放弃了很好的工作，真是太为之可惜了。中国未来的发展必然是人才的流动越来越强，越有本事的人越有选择权，去哪儿都能去。
五大因素，各人认为的权重都不一样，我看重前3个，而且对应届生来说1〉2〉3〉5〉4。
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