如何突破面试拿到心仪的Offer
如何突破面试拿到心仪的Offer?其实是由技巧的，下面跟应届毕业生小编一起学习一下吧!
前言
家长陪着来的，没戏了。
热门的岗位队伍很长，排在队伍后面的人，脸上一脸不耐烦，会被面试官认为素质差。
聪明的人，不急着排队，在面试官附近悄悄的听着，心里更有数。
1)面试到底面的是什么?
面试官Q1：请你自我介绍一下。
—用意何在?1，看的是你的表达能力(逻辑、素养、自信、同理心)、沟通能力
—很多人害怕自我介绍这个环节，因为感觉自己说不出自己的特点、优点。
—这是给自己做广告，是需要多加练习的。
—自我介绍时，面试官同时也在观察你：穿着细节(得体、品位，但不需要太贵)，说话时的小动作(不要有太随意的习惯动作，有的地方桌子是玻璃的，还要注意脚哦)。
建议：有一个心仪的offer的话，不要急着直奔目标，可以选几个不理想的'公司去练练手(面试)，会发现自己的一些问题(如：1两耳不闻窗外事，对应聘方的信息了解太少，2还未获得对方认可，就太关注待遇问题，3太自以为是)。
选几家小公司练手热身，整理FAQ，针对回答不好的问题、理出得体的答案、包括表情手势等，练习之。
面试最重要的是让对方感到舒服：表达能力、穿着、小动作等，面试官在面试的短时间内未必能知道你多优秀，要让面试官感觉未来能很好的公式。
环节：HR面试(通过不难)，主管面试(重要环节，要让他感到你是个好伙伴、好帮手、好下属)。
2)面试官喜欢什么样的简历?
—别千篇一律，让人没兴趣看，标题党都做不到吗
—好例子：兴趣爱好是与鳄鱼摔跤(其实没做过，只是吸引眼球让人看你的简历而已)
—谷歌公司高管支招：简历要写出比别人厉害的优点，重点是比别人多做了哪些成绩
—应届生对上述很头疼，因为都在学习，没什么特别出彩的地方。如果有在一家优秀企业实习的经历，会让人眼前一亮。
—如果真的没有干货值得炫耀，那就讲故事，从中反映出自己的优点、特点。
—总而言之，能脱颖而出的，是与众不同的光芒
3)面试如相亲，不要只是被“面”
—面试官相你，你也要相他，通过面试官来了解单位的品行。不守时的、不时低头看手机的，拉倒吧。
—面试进入主题后，要主动出击，例如问岗位的具体工作内容是什么(招聘信息都是模板化的、空洞的，这么问能得到更接地气的信息、与照片信息不同的真相)
—要记得问对方为啥和前任分了(如果有前任的话)，如果主管不停吐槽前任，是否说明他太过刻薄?
—相亲后去双方家里看看是难免的，看看条件、硬件、细节，面试亦然。要观察观察该公司的细节，一些细节远比面试官的介绍重要，例如厕纸、东西坏了都没人管、东西对方很杂乱、员工个个愁眉苦脸毫无朝气。
—总之面试时要多长点心，带上嘴巴还要带上眼睛。
4)面试官问“你还有什么事想问”，该怎么回答比较好?
—事先要做好充分的准备。
—面试官问这个问题往往到了下半场、尾声，很关键。
—圆满型回答：您刚才说的很清楚了，我没有别的问题想问。(有礼貌，但还不够好)
—这个问题的目的：1.了解一些自己最关心重视的事，这会影响到你对公司的投入、奉献。2.给你个机会、用提问题来体现你的态度和专业，有机会加分哦。
—完全不提问题会扣印象分的。
—有的人提了问题，但非常琐碎：请问几点上下班?有加班费吗?服饰有规定吗?这些问题虽然重要，还不足以影响你决定是否来这工作，所以不是重要的问题，应该等到问完与工作相关的问题后再提出。而且问这种问题之前还要自抬一下身价，例如：我习惯准时上班，请问贵公司几点上班?
—面试的第一要务是赢得工作，而非争取福利，即使争取福利，也要婉转得体。福利在获得工作以后再谈。
—问的好问题都是和工作有关的：具体细节的工作内容，适合这项工作所要具备的条件、达成的目标，主管的管理风格，公司的特别期待。这类问题不仅切题，还体现你很关心、很热情投入。
—回答这类问题，还要适当代入自己积极进取进公司的企图心。例如：我很想争取进入贵公司，所以想更清楚知道贵公司对这份工作的期待和目标。这个职务是我一直想获得的理想工作，所以我想知道还有哪些条件是我要先具备的。
问答环节：
Q：怎么介绍自己的缺点
A：坦诚说出，并说如何克服，甚至转化为优点。只说优点不说缺点不是好事，其实可以说自己优点时就主动说出缺点。
Q：面试官叫做自我介绍时是按照简历上的来说还是即兴说?
A：最好和简历讲的不一样，有一些临场发挥。讲的时候要直视面试官的眼睛，表现出自信。
Q：请问如果在面试中觉得自己表现的不够好，有可能被筛选掉的时候，如果真的很想进这个团队的话，可以怎么再争取一下吗?
A：实力差不太多的情况下，要表现出你对这份工作非常想要，甚至渴望。
总结：面试技巧只是技巧，只是加分项，最重要的还是你的实力。
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