拿到offer三部曲

时间：2020-07-20 09:33:15 Offer 我要投稿

拿到offer三部曲

　　以下是由应届毕业生网小编为大家精心整理出来的拿到offer三部曲相关范例，希望能够帮到大家。

　　我在找到工作之前，也参加了很多场招聘会，网上也投了很多简历，弯路走过不少，不过还好，收获也不小，得到了几个offer，最终在刚毕业去了一家国内比较大的软件公司，对于整个求职的过程还是有些心得的，希望能将我的经验和大家分享一下，让大家更快更好的找到自己满意的工作。

　　就我个人的经历来说，只要能够参加面试，和对方公司的hr接触，拿到offer的机会实在是太高了。因为招聘对双方来说都不是一件好玩的事情，大家都想早点结束，我们完成就业任务，hr完成工作任务，所以不存在谁故意找谁茬的那种。只要你的基本面过得去，offer还是很好拿到的。当然如果你比较内向，那么你就应该多多练习一下如何同hr交流，这比练习那些面试技巧更加的重要，如何练习我会在文章最后说明滴。

　　所以对于找工作来说，取得面试才是进入公司的第一步，下面我就介绍一下如何拿到面试。

　　我先介绍一下求职的流程：

　　1让公司知道你--------》2向公司证明你的基本技能----------》3同公司进行深一步的交流，展现你独特的素质----》4公司录用

　　很简单的4步，我先说第一步吧：

　　让公司知道你的方式有很多种：亲戚朋友介绍(成功率最高)，校园招聘，社会招聘会，上面投简历，网络海投...

　　如果能有亲戚朋友介绍，那太好不过了，只要你笔试、实践达到公司的标准，基本上不用面试，直接pass，这里没有好说的，这个社会人脉、关系网才是王道。

　　其次校园招聘，公司目的很强，就是找应届生，这对于我们这些应届生来说实在太好不过了，毕竟公司不会那社会上的工作经验为难我们。那如何在校园招聘让企业关注自己呢?

　　首先要将自己喜欢的企业的校园招聘流程找到(网上很多啦，企业的官方的网站一般都有)，在企业到自己学校宣讲的前一星期，就将自己的简历发送给公司的招聘 hr(当然有的公司会要求提前1个月发)。因为通过这种方式，企业才会感觉你对他们是很重视的，经常关注他们，非常希望加入他们公司，一般企业会给这种做好充足准备的应届生更多的机会，无形中你就领先他们一步，多大的优势啊。当初一个企业到我们学校招聘，虽然表面上没明说，不过在进入笔试的时候就能够察觉，那些当天在宣讲会上投给公司的简历同学只有很少一部分进入了笔试。所以不要总把希望寄托在公司来了在行动，提前行动吧，早起的鸟儿有虫吃~

　　再次就是网上海投，这是一个最省事的办法，也是很靠运气的办法，我当初最多能每天投出1000+的简历，结果能参加笔试的机会少得可怜，不是说现在三大招聘网站不好，具体效果大家用了都知道。这种方式的后果就是你基本上记不住都是那些公司，当对方打过来电话时，很难有印象，弄得对方感觉很不好，这里我不是很推荐网投，不过实在没有办法了，还是要去做的。

　　最次是社会招聘会，社会招聘会现在感觉真的很没效率，收门票不说，感觉就是去看公司广告去了，这真的是没有办法的办法了，我参加过3场招聘会，适合自己的真的太少太少了，基本上都是保险，推销这类岗位，不是说这些岗位不好，就是希望大家通过前面几种就能和公司联系上，这个方式最好再考虑吧。

　　经过简历的投递，校园宣讲，公司和我们都会有初次的印象了，下面就是考察各位简历的质量了，说真的，你可以收集下自己同学们的简历，你会发现差异实在太大了，所以简历制作的差异也就影响hr的挑选条件，你知道自己的简历是不是hr喜欢的呢? 我用过一个在线简历评价系统，做的还可以，大家可以花4-5分钟看一下自己的简历能否进入hr的法眼。

　　对于公司到校园宣讲那种，简历挑选一般是1天时间，如果通过了，第二天就会发笔试机会，对于其他类型的校园招聘，他们会明确给出什么时间发笔试机会的。当然也有上来不看简历，直接笔试的。社会这么大，筛简历的方法也不一一列举喽。

　　如果你拿到笔试机会，那我先恭喜你，你距离offer越来越近了。

　　笔试，因为各个行业差异太大了，我也没什么好的经验可以讲给大家了，这就是一个靠自己硬功夫的活，也是公司考察员工最基本能力的环节。在笔试的准备期，知识是要看的，但是最重要的是一定要把心态放缓，到了这步，要相信自己一定能够从那么多竞争者中胜出的。调整好自己的心态有助于你自己的'发挥，如果在笔试即将开始的时候你能够自内心里发出会心的一笑，那么恭喜你，你基本上处于不败了。我记得在经历过N场笔试面试后。当参加一家当地挺不错的软件公司笔试时，我真的有这种感觉，大家紧张，我们就不需要紧张了，坦荡荡的去吧，美好的未来在向我们招手。

　　一般在学校进行宣讲的公司在笔试环节不会刷下去很多人，我经历过一家公司，笔试73个人，面试65个人，至于为什么，我下面来说。

　　公司是盈利性机构，招聘是消耗公司资源的行为，每个公司都希望将利益最大化。当我们参加一个公司的笔试后，那家公司其实已经在我们每个人身上投入了几百大洋的成本了，你说他要不找回来他还是资本家么。只要笔试不是特别特别不好的，他都让来参加面试，要不说面试是进入公司的第一步么。但是公司在面试的时下的成本会更高，所有现在有好多知名公司为了压缩招聘成本，他们不急于直接进行面对面的面试，而是让应聘者先进行一个职业素质测评或者兴趣测评，他们hr通过查看应聘者的测评结果，来筛选谁来参加最后的测评(可能有顺序不一样的，先面试，再测评。不管怎样，大企业现在越来越喜欢用测评来查看一个员工的综合潜在的素质了)。为什么要进行测评，主要是人类文明进步，社会发展，公司减少招聘员工风险的一个趋势吧，经过素质测评能看出一个人潜在的能力，hr通过测评的解读，会发现你是不是真的适合这个岗位，如果不适合，就是招进来你也不会干的时间长的。也算是企业防止高跳槽率的一个方式吧。如果有同学希望了解一下自己的各个素质，我可以提供一个工具，大家可以看一下自己的潜质是什么，真正了解自己后，就会轻松找到真正适合自己的工作。

　　经历过笔试，测评后，如果hr打电话给你邀请你参加面试，那么，我现在真的要恭喜你了，offer即将到手。

　　大家别嫌我嗦哈，我稍微说一下如何在面试中得到面试官的青睐。

　　一般的大公司，通过了笔试后，再问一些面试题的比较少，毕竟时间摆在那呢，那面试的时候他们究竟要问些什么?

　　集中注意力，在面试的时候注意面试官问你的每一个问题和你说的每一句话，他的问题是从各个方面考察你的，比如：辛苦了，让你这么早就到了，今天路上好走吗? 你认为这是客套话、开场白那么简单就错了，他会在你回答的时候关注你的眼睛、面部表情，来确定下一个问题。你思考后回答他了，他会继续问：看了你的简历，上面说你大学获得了3次奖学金，成绩很不错啊，你能介绍一下大三你在年级排名多少吗?通过这两个问题，他就能根据你面部的表情变换来确定你有没有说谎(具体测谎方式网上介绍的很多啦，如果感兴趣，我之后可以为大家介绍一下，就不在这占篇幅了)。所以对面试官来说，不要去隐瞒一些事实，是就是是，不是就是不是。我见过真诚的成绩一般般的同学拿到很好的offer，也见过以为自己有点小聪明平时成绩挺不错的同学被面试刷下来的。企业的面试题主要是让我们知道面试官主要考察我们哪些素质，不要死记硬背，注重培养面试官感兴趣的职业化素质。一般不要刻意去网上找这个企业的面试技巧，那些都是面试官玩剩下的，面试官干什么的?阅人无数啊，如果技巧使用不好，反增加自己的笑料，咱们未经世事的好孩子还是用诚实，实力来拿offer吧，在面试环节，我们能够改变自己，为自己加分的就是上面说的：提升我们和面试官的交流能力，提升我们的职业化素质，从我们自身的素质提升出发，这才是最好的途径。让面试官了解我们已经具备了成为一个合格的职业人的素质，我们同那些大一大二的学弟学妹们不一样，我们已经做好了进入公司的准备，只要我们进入公司，我们不需要太多的职业化素质培训，我们就能够按照一个专业的职场人士一样为公司带来利益。你说这样的人，面试官、hr不要你，那他还要谁?

　　在面试中，常见的学习面试技巧，了解别人的面试经历的重要性变得越来越轻微，我们不妨从自身出发，从一个新角度来观察面试过程，或许我们会学到更多的东西。

　　面试官、hr也是从毕业生走出来了，今天他们为什么能面试我们，不是因为知识上的差异(工作后也没有时间学习更多的知识)，是他们比我们更多了一份职场人的素质，他们的思维会从职场人出发考虑事务，他们浑身上下散发着成功的职场人气质，这才是他们和我们最大的不同。大家可以关注一下身边的同学，那些在学校就开始经商，参加实习锻炼的同学，他们都会显得成熟，老道，给人一种可以信任感。我到现在参加工作2个月了，为办理档案再回到学校时，感觉真不一样，大学的气氛，真的很轻松，很美好，让人觉得非常舒服，尤其是参加工作后再回来。但你会发现自己和他们不一样了。仅仅2个月，我们就变的职场化了。这种转变是很快的，如果我们能够在学校中就能学习像职场人一样的思维、成熟、老练，那我们就比同龄人拥有更多的先机，掌握更多的获得offer机会。所以希望大家现在就开始，把自己培养的更想一个职业化人士。

　　关于如何培养自己的职业化素质，我还像上面一样推荐一个帮助工具，不过这是一个有偿的面试指导解决方案，如果有兴趣可以看一看。

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